Tes psikologi merupakan sebuah rangkaian yang cukup penting di lakukan saat menyeleksi seorang karyawan. Sebuah perusahaan biasanya melakukan tes psikologi ini untuk karyawan yang akan bekerja di posisi yang cukup penting contohnya adalah manager. Tapi saat ini tes psikologi ini sudah wajib di lakukan untuk berbagai posisi.
Tujuan diadakannya tes ini supaya orang yang melamar bekerja ini menempati posisi yang tepat sesuai dengan kemampuannya.
Untuk beberapa orang melakukan pekerjaan yang berhubungan dengann dokumen yang berhubungan dengan angka bagi mereka hal tersebut menyenangkan, tapi pastinya ada orang juga yang membenci hal tersebut.
Jika hal ini terjadi pekerjaan bisa dilakukan secara tidak maksimal. Pada kesempatan kali ini mari kita bahas seberapa pengtingnya tes psikologi untuk menentukan sebuah pekerjaan.
Daftar Isi
Mengukur Potensi Kecerdasan Pada Karyawan
Kecerdasan yang di ukur bukan hanya kecerdasan intelegensi, tapi lebih cenderung ke kecerdasan emosional dan juga spiritual. Hal ini cukup penting karena untuk sebuah posisi yang tertentu memang dibutuhkan orang yang memiliki kemampuan yang cukup tinggi.
Jadi sebagai calon karyawan Anda harus memiliki tingkat kecerdasan emosial dan juga kecerdasar spiritual yang baik. Dua hal tersebut sangat mempengaruhi performa di perusahaan.
Mengenali Kepribadian Karyawan
Ketika proses wawancara dilakukan seseorang pastinya akan menyadari bahwa dia sedang diwawancarai untuk posisi yang memang dia inginkan, maka dari itu dia akan berusaha sebaik mungkin menunjukan bahwa dirinya cocok untuk posisi tersebut.
Jika orang yang melakukan wawancara kurang pandai dalam menggalai informasi pada orang tersebut bisa saja pewawancara ini malah jadi tertipu. Makanya dengan adanya tes psikologi ini kepribadian dari pelamar bisa di ketahui.
Memprediksi Performa Kerja Karyawan
Pastinya pada setiap orang performa yang mereka miliki berbeda. Ada seseorang yang sangat baik melakukan pekerjaan saat bersama dengan tim ada juga yang melakukan pekerjaan dengan baik secara individu. Untuk mengetahui hal tersebut pemeriksaan psikologi bisa dilakukan.
Tes psikologi ini sangat penting dilakukan supaya bisa mengetahui apakah pelamar bisa tahan terhadap tekanan dan juga deadline. Jika dari awal hal ini tidak diketahui, nantinya sebuah kinerja perusahaan bisa menurun karena karyawannya mengundurkan diri karen tidak kuat dengan tekanan.
Pemetaan Karyawan
Tes ini juga sangat penting untuk pemetaan karyawan, jadi perusahaan bisa tau potensi yang dimiliki oleh karyawan.
Karena jika seorang karyawan melakukan sebuah pekerjaan sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki perusahaan akan diuntungkan. Karyawan pun akan melakukan pekerjaannya dengan bahagian dan terbebas dari tekanan.
Rencana Penempatan
Seorang yang telah melakukan pekerjaan dengan baik pastinya dia akan mendapatkan promosi dari perusahaan. Selain itu perusahaan juga biasanya melakukan rotasi untuk menyesuaikan posisi apa yang ada di perusahaan dengan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.
Jika di lakukan tes psikologi SDM ini akan sangat terbantu untuk menentukan karyawan tersebut cocok diposisi apa.
Produktivitas Tinggi
Seperti yang kita ketahui jika sebuah produktivitas dalam pekerjaan memiliki hubungan yang cukup erat dengan kemampuan dan juga keefektivan seorang karyawan dalam melakukan tugasnya.
Turn Over Rendah
Adanya turn over disebuah perusahaan memang sudah bukan hal yang aneh. Hal ini biasanya terjadi karena karyawan ini merasakan gaji yang mereka dapatkan tidak sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan, hal ini termasuk juga beban kerja yang diberikan dirasa terlalu berat.
Nah itu dia pentingnya melakukan tes psikologi saat menentukan pekerjaan, semoga artikel ini bermanfaat!
